חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק תע"א 2572/09

: | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
2572-09,2573-09
6.5.2012
בפני :
שרה שדיאור

- נגד -
:
1. ענבל מלכה
2. ענת שרון

עו"ד אליהו שרשבסקי 		:
הרבוע הכחול ישראל בע"מ
עו"ד איריס רש
פסק-דין

בפני בית הדין תביעת שתי התובעות להפרשי שכר עד לתום 60 יום לאחר חופשת הלידה, הפרש פיצויי פיטורים בגין תקופה זו, הפרשים בגין דמי הבראה ופדיון חופשה בגין תקופה זו, פיצוי מכח חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 בשל הטענה שפוטרו בניגוד לחוק זה, ופיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1954.

הנתבעת טוענת כי התובעות לא הופלו לרעה עקב הריונן. עוד טענה כי התובעות אינן זכאיות לסעדים הנתבעים על ידן וזאת מאחר והן התפטרו מעבודתן מרצונן ולא פוטרו.

העובדות

1.            הנתבעת - ריבוע כחול לישראל בע"מ היא רשת שיווק קמעונית המפעילה סניפים ברחבי הארץ באמצעות רשתות שונות כגון: מגה, מגה בעיר, מגה בול וכד'.

2.            התובעת 1 - ענבל מלכה (להלן : "ענבל") עבדה אצל הנתבעת כקופאית מיום 1.12.04 ועד ליום 13.5.09 ובתנאי עבודה על פי ההסכם הקיבוצי החל בנתבעת (נספח א' לכתב ההגנה).

3.            התובעת 2 - ענת שרון (להלן: "ענת") עבדה אצל הנתבעת כקופאית מיום 1.11.05 ועד ליום 13.5.09 בתנאי עבודה על פי ההסכם הקיבוצי החל בנתבעת (נספח א' לכתב ההגנה).

4.            שתי התובעות חתמו על מכתב שכותרתו "התפטרות" (נספח ב' לכתב התביעה).

5.            סיום עבודתן של התובעות היה בעקבות שימוש שלא בהתאם לתנאי המבצע בשוברי   קניה מיוחדים של הנתבעת במסגרת מבצע "25 ש"ח מתנה בסניפי מגה בול" (להלן: "המבצע").

6.            ביום 13.5.09 נערכה ישיבה שהוגדרה כ"ישיבת בירור", לאחריה התובעות כתבו וחתמו על מכתבי ההתפטרות המצ"ב כנספח ב' לכתב התביעה. בישיבה נוכח גם יו"ר וועד העובדים ששוחח עם התובעות ביחידות מחוץ לחדר טרם החתימה.

7.            במועד סיום עבודתן של התובעות, הן היו בהיריון.

8.            התובעות קיבלו פיצויי פיטורים מלאים בגין תקופת עבודתן בפועל.

9.            התובעות קיבלו את מלוא זכויותיהן בגין תקופת עבודתן בפועל.

המחלוקת

1.            מה היו נסיבות סיום עבודתן של התובעות. האם התפטרו כטענת הנתבעת, או שמא פוטרו במסווה של התפטרות, כטענתן. כפועל יוצא, האם היה סיום עבודת התובעות כדין לאור העובדה שהיו בהריון באותה עת.

2.            ככל שיקבע כי למעשה התובעות פוטרו, האם קמה להן זכות לרכיבים הבאים וככל שכן באיזה שיעור:

א.        הפרשי שכר עד לתום 60 יום לאחר חופשת הלידה.

ב.        הפרש פיצויי פיטורים בגין תקופה זו.

ג.         הפרשים בגין דמי הבראה ופדיון חופשה בגין תקופה זו.

ד.        פיצוי בגין חוק עבודת נשים, בשל הטענה שפיטורים בניגוד לחוק זה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>